Unsere Dienstleistungen

Datenschutz

Mit dem 2016 in Kraft getretenen Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten Nr. 6698 wurde im Bereich personenbezogener Daten eine neue Ordnung geschaffen und Unternehmen zusätzliche Pflichten auferlegt. Diese umfassen insbesondere die Erstellung von Datenbestandsverzeichnissen, die Erfüllung der Informationspflicht, die Einholung der ausdrücklichen Einwilligung, soweit erforderlich, die Gewährleistung der Datensicherheit, die Beantwortung von Anträgen, die Befolgung der Beschlüsse des Datenschutzausschusses sowie die Eintragung in das Register der Verantwortlichen. In diesem Zusammenhang berät Aksan Hukuk seit Inkrafttreten des Gesetzes zahlreiche Unternehmen bei der Einhaltung der Datenschutzvorschriften.

  • Identifizierung (und gegebenenfalls Einrichtung) der mit KVKK befassten Unternehmensabteilungen, Durchführung KVKK-fokussierter Besprechungen, Ermittlung von Anforderungen und Lücken sowie Gestaltung der Compliance-Maßnahmen;
  • Schulung der Mitarbeitenden zu den durch KVKK eingeführten Pflichten und in regelmäßigen Abständen Auffrischungsschulungen für neue Mitarbeitende;
  • Erstellung eines Datenbestandsverzeichnisses je Abteilung für gespeicherte oder zu speichernde personenbezogene Daten und regelmäßige Aktualisierung;
  • Aufbau eines systematischen Datenmanagement-Frameworks im Unternehmen auf Basis des Verzeichnisses und Erstellung des Compliance-Pakets (Informationsschreiben, Verarbeitungspolitik, Datenschutzerklärung, Cookie-Politik, Einwilligungstexte, Werbe-E-Mails-Einwilligungen u.a.) sowie deren regelmäßige Aktualisierung;
  • Prüfung sämtlicher bestehender oder künftiger Vertragstexte unter KVKK-Aspekten und, soweit erforderlich, Verhandlung und Anpassung;
  • Durchführung der Eintragung in das Register der Verantwortlichen („VERBİS");
  • Aktive Unterstützung bei der Beantwortung von KVKK- und DSGVO-Anfragen Dritter;
  • Echtzeitübermittlung relevanter Beschlüsse und Bekanntmachungen der Datenschutzbehörde an das verantwortliche Team und – bei Gesetzesänderungen – Festlegung neuer Unternehmensrichtlinien und Umsetzung der erforderlichen Maßnahmen.
Oktay Şener
Oktay Şener
Geschäftsführender Partner
Ecem Akyiğit
Ecem Akyiğit
Senior Anwalt
Bengisu Uğraş
Bengisu Uğraş
Anwalt
Serra Delibalta
Serra Delibalta
Anwalt
Fatma Subaşı
Fatma Subaşı
Of Counsel

Datenschutz

Verimlilik mi, Veri Güvenliği mi? KVKK Bakımından İş Yerlerinde Yapay Zekâ Denklemi

March 11, 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurumu ("Kurum"), 05.03.2026 tarihinde yayınladığı "İş Yerlerinde Üretken Yapay Zekâ Araçlarının Kullanımı” başlıklı doküman...

Sadakat Kart Üyeliği Bulunan Bir Kişinin Cep Telefonu Numarasının veya Sadakat Kart Numarasının Üçüncü Bir Kişi Tarafından Alışveriş Esnasında Kullanılması Hakkında İlke Kararı (11.02.2026 – 2026/266 sayılı karar)

March 4, 2026
Kişisel Verileri Koruma Kurulu ("Kurul") tarafından alınan ve 28 Şubat 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren "Sadakat Kart Üyeliği...

Kişisel Verileri Koruma Kurulu Bir SMS ile Birden Fazla İşleme İlişkin Toplu Onay Alınmasını KVKK’ya Aykırı Buldu!

July 4, 2025
Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”), ürün ve hizmet sunumlarına ilişkin süreçlerde ilgili kişilerin iletişim bilgilerinin talep edilmesi ve SMS i...

Kişisel Verilerin Korunması Kurumu Tarafından Özel Nitelikli Kişisel Veriler Rehberi Yayımlandı

March 7, 2025
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“KVKK”) tarafından, 26 Şubat 2025 tarihinde, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında özel ...

ChatGPT ve Kişisel Verilerin Korunması İlkeleri Çelişkisi

August 7, 2024
Kişisel Verileri Koruma Kurum’u (“Kurum”) tarafından 2 Temmuz 2024 tarihinde yayınlanan Kişisel Verileri Koruma Dergisi’nin yeni sayısı ile “ChatGPT’n...

July 12, 2024
...

Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik Taslağı Yayınlandı!

June 3, 2024
Kişisel Verileri Koruma Kurumu'nun 09.05.2024 tarihinde yayımlamış olduğu "Kişisel Verilerin Yurt Dışına Aktarılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkınd...

2024 yılı KVKK Yazı Dizisi 1 | Kişisel Verileri Koruma Kurumu Ocak 2024 Duyuruları

April 1, 2024
2024 yılı ocak ayında Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”) tarafından yayınlanan duyuruları derledik. 1. Köy Tüzel Kişiliklerinin Veri Sorumlular...

Häufig gestellte Fragen

Kişisel veri işleyen veri sorumluları, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından belirlenen kriterleri karşılıyorsa Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi'ne (VERBİS) kayıt olmakla yükümlüdür. Kurul; yıllık çalışan sayısı, yıllık mali bilanço toplamı ve işlenen verinin niteliği gibi ölçütlere göre istisna ve kapsam belirlemektedir. Ana faaliyeti özel nitelikli kişisel veri işlemek olan veri sorumluları için eşik değerler farklı uygulanır. Kayıt yükümlülüğünün bulunup bulunmadığı, işlenen veri türü ve kurum büyüklüğü esas alınarak değerlendirilmelidir.
Aydınlatma yükümlülüğü, kişisel verisi işlenen kişiyi bilgilendirme borcudur ve her hâlde yerine getirilmelidir; işlemenin hukuki sebebi ne olursa olsun uygulanır. Açık rıza ise işlemenin hukuka uygunluk sebeplerinden yalnızca biridir. Kanunda sayılan diğer sebeplerden biri varsa (sözleşmenin ifası, hukuki yükümlülük, meşru menfaat gibi) ayrıca rıza alınması gerekmez. Uygulamada sık yapılan hata, hukuki sebep zaten mevcutken gereksiz yere rıza alınması ve rızanın geri çekilmesi hâlinde işlemenin dayanaksız kalmasıdır.
Veri sorumlusu, ihlali öğrendiği andan itibaren Kurulun belirlediği süre içinde Kişisel Verileri Koruma Kurumuna bildirimde bulunmak ve ilgili kişileri bilgilendirmekle yükümlüdür. Bildirimin gecikmesi başlı başına ayrı bir ihlal oluşturur. Bu nedenle kurum içinde önceden tanımlanmış bir ihlal müdahale prosedürü, sorumlu birim ve iletişim akışı bulunması önem taşır.
Mümkündür, ancak Kanunda öngörülen aktarım mekanizmalarından birine dayanılması gerekir. Yeterlilik kararı bulunan ülkelere aktarım, uygun güvenceler (standart sözleşme, bağlayıcı şirket kuralları gibi) ya da Kanunda sayılan istisnai hâller söz konusu olabilir. Grup şirketleri arasındaki aktarımlar dâhil, her aktarımın hukuki dayanağının belgelenmesi gerekir.
Sınırlı ve belirli koşullarda mümkündür. Anayasa Mahkemesi ve Yargıtay kararlarında; çalışanın önceden açık biçimde bilgilendirilmiş olması, incelemenin meşru bir amaca dayanması, ölçülü olması ve en az müdahaleci yöntemin tercih edilmesi aranmaktadır. Önceden duyurulmamış ve sınırsız bir izleme, hem özel hayatın gizliliği hem de kişisel verilerin korunması bakımından hukuka aykırı sayılabilir.