Blog

Aradığınız kriterlere uygun sonuç bulunamadı.

Yazan: Zeynep Taydaş | 16 Aralık 2021
Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı (‘’Bakanlık’’) tarafından çevrenin korunması ile yayılı kaynaklar ve sanayi kaynaklı çevre kirliliğinin azaltılması için kirleticilerin salım ve taşıma kaydının oluşturulma amacıyla düzenlenen...
Yazan: Zeynep Taydaş | 14 Aralık 2021
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (‘’SGK’’) tarafından çıkarılan ‘’Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik’’ (‘’Yönetmelik’’) 24 Eylül 2021 tarih ve 31608 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış
Yazan: Zeynep Taydaş | 28 Ekim 2021
İçişleri Bakanlığı (‘’Bakanlık’’) tarafından tesis edilen "Dernekler Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" (‘’Yönetmelik’’), 21 Ekim 2021 tarih ve 31635 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Yazan: Zeynep Taydaş | 14 Ekim 2021
Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı (‘’SGK’’) tarafından çıkarılan ‘’Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik’’ (‘’Yönetmelik’’) 24 Eylül 2021 tarih ve 31608 sayılı Resmi Gazete’de yayımlandı.
Yazan: Zeynep Taydaş | 27 Eylül 2021
17.09.2021 tarihinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (‘’Bakanlık’’) tarafından Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Başkanlığı’na gönderilen
Yazan: Zeynep Taydaş | 06 Eylül 2021
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 81 İl Valiliği’ne gönderdiği 02.09.2021 tarihli genel yazı (‘’Genelge’’) ile işyeri/işverenler, COVID-19 aşısı olmayan işçilerden 6 Eylül 2021 tarihi...
Yazan: Zeynep Taydaş | 14 Haziran 2021
Özellikle COVID-19 salgını ile birlikte salgın risklerinden korunmak ve iş hayatının devamlılığını sağlamak amacıyla uzaktan çalışma iş dünyasında önemi artan bir kavram haline geldi.
Yazan: Zeynep Taydaş | 09 Eylül 2020
7936 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olmasının dava şartı olacağı düzenlenmektedir.
Yazan: Zeynep Taydaş | 29 Kasım 2019
İş akdinin belirli koşullar uyarınca son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.
Yazan: Zeynep Taydaş | 09 Ocak 2019
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir.