İklim Değişikliği Yazı Dizimiz kapsamında önceki makalelerimizde de detaylı olarak değindiğimiz Avrupa Birliği (“AB”) uygulamalarına yönelik olarak, geçtiğimiz Çarşamba günü (22.06.2022) Avrupa Parlamentosu 2050 yılına kadar karbon net sıfır hedefi doğrultusunda üç önemli yasa tasarısını kabul etti: i) Yenilenmiş Avrupa Birliği Emisyon Ticareti Sistemi (“AB ETS”), ii) Sınırda Karbon Uyarlama Mekanizması (Carbon Border Adjusment Mechanism-CBAM”) ve iii) Sosyal İklim Fonu.

Kurumlar kar elde etmek amacıyla kurulmakta ve faaliyetlerini ortaklarının koydukları sermaye ile yürütmektedirler. Şirketlerin zaman zaman sermaye ihtiyaçları ortaklardan sağlanan borçlanmalar ile giderilmesi mümkün olmakla birlikte ortaklara borçlanma sınırsız bir borçlanma değildir. Zira bu borçlanma nedeniyle ödenen faizin borç veren ortağın kurum kazancından indirilmesi söz konusu olacağından bu yolla vergi matrahının aşındırılmaması için Kurumlar Vergisi Kanununda (KVK) “örtülü sermaye” düzenlemesi ile ortaktan borçlanmaya sınırlama getirilmiştir.

Ülkemizde son dönemde artan enerji fiyatları yüksek oranda enerji tüketen işletmelerin finansman kolaylığı ve sunulan teşvikler nedeniyle çatı üzeri güneş enerji santrali projelerine ilgi duymasına sebep olmuştur. Çatıların üzerine yerleştirilen panellerden elde edilen enerjinin elektriğe dönüştürülmesi şeklinde çalışan bu sistemde EPC (Engineering Procurement and Construction) şeklinde bilinen firmaların önemli rolleri bulunmaktadır.

Türk Borçlar Kanunu’nun 344. maddesinde kiracı ve kiraya veren tarafın yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak kira bedeline ilişkin anlaşmalarının, bir önceki kira yılında tüketici fiyat endeksindeki (“TÜFE”) on iki aylık ortalamalara göre değişim oranını geçmemek koşuluyla geçerli olduğu düzenlenmiştir.

Dünya Bankası Grubu (World Bank Group (WBG)), beş uluslararası organizasyon tarafından oluşturulan ve gelir düzeyi göreceli olarak düşük ülkeleri ucuz finansman yoluyla desteklemeyi amaçlayan bir kurumdur.

Anayasa Mahkemesi, yapılan bireysel başvuru neticesinde vermiş olduğu karar ile iş yerlerinde parmak izi ile kayıt yapılmasının özel hayata saygı kapsamındaki kişisel verilerin korunmasını isteme hakkının ihlal eden bir eylem olduğuna karar verdi. Anayasa Mahkemesi’nin kararı, biyometrik verilerin kaydedilmesi yöntemiyle personel takip sistemi uygulanabilmesi yönünden dikkat edilmesi ve değerlendirilmesi gereken hususları ortaya koymaktadır.