Aksan Law Firm offers a full spectrum of services across a wide range of industries, particularly in labor law, occupational health and safety, social security, and all legal areas applicable to the employer-employee relationship. Aksan works closely with the human resources departments of its clients, ensuring that all procedures throughout the employment process are conducted in full compliance with legal regulations, and assists clients in aligning their practices with the law when necessary.
In today’s world, where human resources are one of an employer’s most valuable assets, Aksan, with its team of expert and competent attorneys, provides result-oriented and comprehensive consultancy, litigation, and alternative dispute resolution services for local and international clients from various sectors. These services aim to establish, protect, strategize, and manage clients’ rights in this field.
Our services include:
-
- Designing, reviewing, restructuring, and updating internal company policies, confidentiality and non-compete agreements, codes of conduct, talent management, performance evaluation systems, expatriate policies, and stock option plans, among other internal documents,
- Updating and/or redesigning employment contracts, HR policies, and workplace procedures,
- Employment management during restructuring processes (mergers, demergers, transfers, downsizing, mass layoffs, etc.),
- Providing legal consultancy on notifications, internal investigations, and defense requests, and managing and terminating employee-employer relationships involving senior executives and board members,
- Providing consultancy on employee inventions and developing a management system dedicated to employee inventions within the company,
- Supporting HR teams in managing employment processes and investigations in white-collar crime cases.
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Departmanı
Depremin İşçi-İşveren İlişkisine Etkisi
Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku6 Şubat 2023 tarihinde Kahramanmaraş merkezli olan ve Adana, Adıyaman, Diyarbakır, Gaziantep, Hatay, Kilis, Malatya, Osmaniye ve Şanlıurfa illerini ağır...
Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan Tedbirlere Dair Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi Yayınlandı!
Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku22.02.2023 tarihli ve 32112 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 125 Numaralı Olağanüstü Hal Kapsamında Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Alanına İlişkin Alınan...
Yazı Dizisi 4 | Yabancı Çalışanların Ücret, İş Güvencesi, Sağlık ve Emeklilik Hakları
Yabancılar ve Vatandaşlık Hukuku Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik HukukuYazı dizimizin bu bölümünde Türkiye’de çalışan yabancıların ücret, emeklilik, sağlık hakkı gibi sosyal hakları ve iş güvencesinden faydalanma şartları ele...
Yazı Dizisi 3 | Türkiye’de Çalışan Yabancıların Sosyal Güvenlik Hakları ve Yükümlülükleri
Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Yabancılar ve Vatandaşlık HukukuYazı dizimizin önceki bölümlerinde, yabancıların Türkiye’deki çalışma şartlarına genel bir çerçeve çizilmiş, çalışma izinleri ele alınmıştır. Bu yazımızda ise Türkiye’de...
Yazı Dizisi 2 | Yabancılar İçin Türkiye’de Çalışma İzni Başvuru Süreçleri
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku MakalelerYazı dizimizin ilk bölümünde yabancıların Türkiye’de çalışabilmesi için aranan şartlar ve çalışma izinleri üzerine genel bir çerçeve çizilmiş, çalışma izin...
Yazı Dizisi 1 | Türkiye’de Yabancıların Çalışma Şartlarına Genel Bakış ve Çalıştırma Şartları
Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik HukukuTürk vatandaşı olmayan kişilerin (“Yabancılar”) Türkiye’de çalışmaları, resmi çalışma iznine tabidir. Yabancıların çalışma izni başvuruları bizzat kendileri tarafından yurtiçinde Çalışma...
İşçinin Rızası Olmadan Mesajlarının Okunarak Edinilen Bilgiler ile İş Akdinin Feshedilmesinin Anayasaya Aykırılığı ve İşverenin İşçinin Kullanımına Sunduğu İletişim Araçlarını Denetleme Yetkisinin Sınırları
Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik HukukuAnayasa Mahkemesi, yapılan bireysel başvuru neticesinde vermiş olduğu emsal karar ile iş akdinin feshi hususlarında işçinin açık rızası olmadan okunan...
Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliği’nde Değişiklik Yapıldı
Makaleler İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku27 Temmuz 2021 tarihinde 31550 Sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan “Haftalık İş Günlerine Bölünemeyen Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik’’...
40th Year
We are celebrating 40 years in law.