Die Anwaltskanzlei Aksan bietet ein umfassendes Spektrum an Dienstleistungen für eine Vielzahl von Branchen an, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, soziale Sicherheit sowie in allen Rechtsbereichen, die für das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten. Aksan arbeitet eng mit den Personalabteilungen ihrer Mandanten zusammen, um sicherzustellen, dass alle Verfahren während des gesamten Beschäftigungsprozesses in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Vorschriften durchgeführt werden, und unterstützt die Mandanten bei der Anpassung ihrer Praktiken an das Gesetz, wenn dies erforderlich ist.

In der heutigen Welt, in der die Humanressourcen zu den wertvollsten Vermögenswerten eines Arbeitgebers gehören, bietet Aksan mit seinem Team aus fachkundigen und kompetenten Anwälten ergebnisorientierte und umfassende Beratungs-, Prozessführungs- und alternative Streitbeilegungsdienste für lokale und internationale Kunden aus verschiedenen Branchen an. Diese Dienstleistungen zielen darauf ab, die Rechte der Kunden in diesem Bereich zu etablieren, zu schützen, zu strategisieren und zu verwalten.

Unsere Dienstleistungen umfassen:

• Entwurf, Überprüfung, Umstrukturierung und Aktualisierung interner Unternehmensrichtlinien, Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsvereinbarungen, Verhaltenskodizes, Talentmanagement, Leistungsbewertungssysteme, Expatriate-Richtlinien und Aktienoptionspläne, neben anderen internen Dokumenten,
• Aktualisierung und/oder Neugestaltung von Arbeitsverträgen, HR-Richtlinien und Arbeitsplatzverfahren,
• Beschäftigungsmanagement bei Umstrukturierungsprozessen (Fusionen, Entflechtungen, Versetzungen, Personalabbau, Massenentlassungen usw.),
• Rechtsberatung bei Anzeigen, internen Untersuchungen und Verteidigungsanträgen sowie bei der Verwaltung und Beendigung von Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Verhältnissen, an denen leitende Angestellte und Vorstandsmitglieder beteiligt sind,
• Beratung zu Arbeitnehmererfindungen und Entwicklung eines Managementsystems für Arbeitnehmererfindungen innerhalb des Unternehmens,
• Unterstützung von HR-Teams bei der Verwaltung von Beschäftigungsprozessen und Ermittlungen in Fällen von Wirtschaftskriminalität.