COVİD-19 salgınına sebebiyet veren korona virüsün 2019 yılı Aralık ayı itibariyle ilk olarak Çin’in Vuhan kentinde görülmesi üzerine Türkiye Cumhuriyeti Devleti tarafından alınmaya başlanan tedbirler, salgının Türkiye’de de görülmesini takiben yargılama faaliyetlerini de kapsayacak şekilde artırılmış ve tedbirlerin kapsamları da kademeli olarak genişletilmiştir.
Koronavirüs Hastalığı 2019 (COVID-19); Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi (yani küresel salgın) olarak kabul edilen, dünya çapında insan sağlığını tehdit eden ve ölümlere yol açan bir virüstür. Uzun süredir böyle bir örnekle karşılaşılmadığı için COVID-19 süreci, her konuda olduğu gibi daha hayatımıza yeni giren “kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasına” dair düzenlemeler ile ilgili de soru işaretlerine sebebiyet vermektedir.
2019 yılı Aralık ayında Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve küresel bir kriz haline gelen, Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından “pandemi” ilan edilmesine sebebiyet veren Corona Virüs (“COVID-19”) salgınının ilk olarak 11 Mart 2020 tarihinde Türkiye’de de etkisini göstermeye başlamıştır.
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda Anonim ve Limited Şirketlerde, olağan genel kurul toplantılarının her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılması öngörülmektedir. Genel olarak şirketlerce takvim yılı tercih edilmiş olduğundan genel kurul toplantılarının mart ayı sonuna kadar yapılması gerekmektedir.
Koronavirüs (COVID-19) salgını kapsamında yaşadığımız sorunlar; hukuki açıdan da birtakım sonuçlar doğurmaktadır. Bu sebeple; özellikle çalışma hayatlarımızın etkilendiği bugünlerde; İş Hukuku açısından da ortaya çıkan sorunların birkaçı üzerinde durmak faydalı olacaktır.
Koronavirüs (“Covid-19”) salgını sebebiyle üretimi azalan veya duran işyerlerinde, çalışanlara %60’a kadar ücret desteği verilmesini sağlayan kısa çalışma ödeneğine ilişkin başvurular 23.03.2020 tarihinden itibaren Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adreslerine gerekli belgelerin gönderilmesi suretiyle başlamıştır.
Elektronik tebligat (“E-Tebligat”), tebligat çıkarmaya yetkili merciler tarafından elektronik ortamda hazırlanan tebligatların Elektronik Tebligat Yönetmeliği’ne uygun olarak değiştirilemez ve inkâr edilemez şekilde Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) yoluyla alıcılara iletilmesidir.
Yürürlük tarihi 01.01.2020 olarak belirlenmiş olan ve 10.07.2019 tarihinde 30827 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan 7181 sayılı Tapu Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un (i) 19. maddesi ile 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 883. Maddesine; “İpotek süreli olarak kurulmuşsa, sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde ipotekli taşınmaz
Kişisel Verilerin Korunması Kurumu (“Kurum”) “Bir gazete (“Gazete”) tarafından ilgili kişinin özel nitelikli kişisel verileri hakkında haber yapması” hususunda verilen 09/12/2019 tarihli ve 2019/372 sayılı kararda, söz konusu Gazete hakkında; 125.000 TL idari para cezasının uygulanmasına karar verilmiştir.
Bilindiği üzere Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”), aşağıda belirtilen kriterlere dahil olan şirketler için Veri Sorumluları Sicili (“VERBİS”)’ne 30 Haziran 2020 tarihine kadar kayıt yükümlülüğü getirmektedir. Bu kriterler: Yıllık çalışan sayısının tamamlanmış yıl içerisindeki 12 aydan en az 7’sinin her birinde 50’den fazla olması ve yıllık mali bilanço toplamının 25 milyon TL’den fazla olmasıdır.
Kötü haber: Yatırımcının malvarlığını korumak ve işin sağlıklı yürümesini güvence altına almak üzere tasarlanmış -sözleşmesel- koruma mekanizmaları çoğu defa bir uyuşmazlık olmadığı sürece rafa kaldırılır ve fiiliyatta takip edilmez. Bu ise, portföy şirketlerinin gereken yakınlıkta denetlenmemesi demek.
İcra dosyalarının gerekli özen ve dikkati göstererek izlenecek yollar sayesinde çok daha düşük ücretler ödenerek kapatılabilmesi mümkündür. İcra dosyalarının ödeme yapılarak kapatılması aşamasında 2 farklı yöntem bulunmaktadır. Bu yöntemler (i) İcra Dairesine Doğrudan Ödeme ve (ii) Haricen Ödeme yapılmasıdır.