Japonya’nın devleri Türk şirket avında
Japon şirketleri, giderek artan bir ilgiyle Türk şirketlerini radara almış durumda. Son beş yılda 28 Türk şirketinde 2 milyar dolara yakın satın almaya imza atan Japonlar, bunu hem Türkiye pazarında etkin olmak hem de Ortadoğu’ya açılmak için yapıyor. Japonların önümüzdeki 10 yılda da özellikle enerji, gıda ve otomotiv gibi sektörlerde 10 milyar dolarlık satın alma yapması bekleniyor.
DEİK – Türk – Japon İş Konseyi başkanı olan Kurucu Ortağımız Av. Muhammet AKSAN ve Türk Japon Vakfı Başkanı Prof. Dr. C. Tayyar SADIKLAR bir araya geldi.
Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) İş Konseyleri Genel Kurulu Türk-Japon İş Konseyi Başkanı olan Kurucu Ortağımız Av. Muhammet Aksan, Japonya Masası Sorumlu Ortağımız Mehmet Taş ve Aksan Danışmanlık Ortağı Bilgin Dedeoğlu, Türk Japon Vakfı Başkanı Prof. Dr. C. Tayyar SADIKLAR’a nezaket ziyareti gerçekleştirdi.
DEİK – Türk-Japon İş Konseyi başkanı olan Kurucu Ortağımız Av. Muhammet AKSAN ve Japonya Türkiye Büyükelçisi Sayın Hiroshi OKA, Büyükelçi Konutu’nda bir araya geldi.
Dış Ekonomik İlişkiler Kurulu (DEİK) iş konseyleri genel kurulu Türk-Japon İş Konseyi başkanı olan Kurucu Ortağımız Av. Muhammet Aksan, Japonya Masası Sorumlu Ortağımız Mehmet Taş ve Aksan Danışmanlık Ortağı Bilgin Dedeoğlu, Japonya’nın Türkiye Büyükelçisi Sayın Hiroshi OKA’ya nezaket ziyareti gerçekleştirdi.
“Yabancıların Çalışmalarına İlişkin Temel Sorunlar” konulu Seminer düzenlendi.
Wyndham Grand İstanbul Levent’te Japon firmalar için “Yabancıların Çalışmalarına İlişkin Temel Sorunlar” seminer düzenlenmiştir.
İş hukuku, Kişisel Verilerin Korunması Hukuku, Oturma İzni, Sosyal Güvenlik Sistem ve Sendika gibi Japon firmaların karşılaştığı sorunlar hakkında sunumlar yapıldı.
Muhammet Aksan Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret Bölümü öğrencileri ile buluştu.
Özyeğin Üniversitesi İşletme Fakültesi, Uluslararası İşletmecilik ve Ticaret Bölümü “Country Economic Analysis” dersine konuk konuşmacı olarak katılan Kurucu Ortağımız, Asya-Pasifik bölgesi ülkeleri ile olan ticari ilişkilerimizi, potansiyel ve risk alanlarına ek olarak uluslararası platformda başarılı olmak için izlenmesi gereken stratejileri kapsayan bir sunum yaptı.
Aksan Akademi Öğrencileri 8 Mart Dünya Kadınlar Gününde ünlü Modacı Özlem Süer ile buluştu.
II. Aksan Akademi Eğitim programı kapsamında ünlü Modacı Özlem Süer ile Aksan Akademi öğrencileri biraraya geldi. Oldukça verimli geçen Eğitimde genç hukukçuların mesleklerini icra ederken Kurumsal hayata uygun olarak bir Avukatın nasıl giyinmesini gerektiği hakkında bilgiler anlatıldı.
İş Arama İzni
4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. madde hükmü uyarınca ihbar öneli tanınmak sureti ile gerçekleştirilen fesihlerde işverenin işçiye mesai saatleri içerisinde ve ücret kesintisi yapmadan iş arama izni vermesi gerekmektedir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
Uygulamada sıklıkla karşılaştığımız, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin işçiye sağladığı hakları bertaraf etmek için işverenler tarafından başvurulan sözleşme türlerinden birisi de belirli süreli iş sözleşmeleridir.
Devamsızlık
İşçinin işe devamsızlığı sık karşılaşılan sorunlardan biri olup, işçinin işe devamsızlığı her durumda işveren için haklı nedenle fesih sebebi oluşturmamaktadır. İşçinin devamsızlık yapma halinde çoğu zaman işveren haklı konumda olduğu halde usul hataları yaparak haksız konuma düşmektedir.
2017 “Yabancıların Çalışmalarına İlişkin Temel Sorunlar” Seminer
“Yabancıların Çalışmalarına İlişkin Temel Sorunlar” hakkında Aksan Hukuk Bürosu tarafından aşağıda programı paylaşılan Seminer verilecektir.
Seminer sadece Japon Şirketlere ve çalışanlarına yönelik organize edilmiştir.
ABD’nin Trans-pasifik Anlaşması’ndan çekilme kararı, Türk şirketleri için Uzakdoğu’nun cazibesini artırdı.
Dünya gazetesine verdiği röportajda Kurucu Ortağımız ve DEİK Türkiye-Japonya İş Konseyi Başkanı Muhammet Aksan, ABD’nin TPP’den çekilme kararının pozitif etki yaratacağını savundu. Çekilme kararının açıklanmasından sonra Japonya Başbakanı Shinzo Abe’nin
İşçinin sık sık rapor alması
4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile Yargıtay İlke Kararları uyarınca işçinin sık sık rapor almasına ilişkin bilgi notumuzu dikkat ve değerlendirmelerinize sunarız.