Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 26.03.2020 Tarihinde Yayımlandı! Peki, İlgili Kanun ile İşverenleri ve Çalışanları Etkileyen Hangi Düzenlemeler Getirildi?
24.03.2020 tarihinde TBMM Genel Kurulu’nda ekonomiye ilişkin düzenlemeler içeren Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun (“Kanun”) teklifinin kabul edilerek yasalaşması kapsamında, Kanun, 26.03.2020 tarihinde Resmi Gazetenin 31080 (Mükerrer) sayısında yayımlanmıştır.
Kanun’un Yürürlüğe Girmesiyle Birlikte Ülkemizde Kripto Varlıklara İlişkin Hizmet Sağlayanların Dikkat Etmesi Gereken Husus: Lisanslama
Kripto varlıklara ilişkin Kanun taslağının (Taslak) Meclis’e sunulması şüphesiz uzun zamandır kripto varlık sektöründe beklenen bir konu. Sektörde düzenlemeye ilişkin çeşitli spekülasyonlar ve beklentiler mevcut olmakla birlikte, kripto varlık sektörünün düzenlenmesi ve denetiminin Sermaye Piyasası Kurulu’na (“SPK”) bırakılması ile sektörde hizmet sağlayanlara SPK tarafından belirli izin koşullarının getirilmesine neredeyse kesin gözüyle bakılıyor. Nitekim SPK’dan lisans almadan kripto varlık sektöründe faaliyet gösteren kişi ve kurumların çeşitli yaptırımlara tabi tutulması, yalnızca SPK’dan izin almış kurum ve kuruluşlarca Türkiye’de faaliyet gösterilebilmesi kurgusunun doğal bir sonucu olacaktır.
Covid-19 Salgını Yargılama Faaliyetlerini Nasıl Etkiledi?
COVİD-19 salgınına sebebiyet veren korona virüsün 2019 yılı Aralık ayı itibariyle ilk olarak Çin’in Vuhan kentinde görülmesi üzerine Türkiye Cumhuriyeti Devleti tarafından alınmaya başlanan tedbirler, salgının Türkiye’de de görülmesini takiben yargılama faaliyetlerini de kapsayacak şekilde artırılmış ve tedbirlerin kapsamları da kademeli olarak genişletilmiştir.
Kısa Çalışma Ödeneğine Başvuru Rehberi
• 4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek Madde-2 düzenlemesi gereği genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen en az dört hafta süreyle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere İşsizlik Sigortası Fonundan sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.
İşverenler Covid-19 Sürecinde Çalışanlarınızın Kişisel Verilerini Korumaya Devam Ettiğinizden Emin Olun!
Koronavirüs Hastalığı 2019 (COVID-19); Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi (yani küresel salgın) olarak kabul edilen, dünya çapında insan sağlığını tehdit eden ve ölümlere yol açan bir virüstür. Uzun süredir böyle bir örnekle karşılaşılmadığı için COVID-19 süreci, her konuda olduğu gibi daha hayatımıza yeni giren “kişisel verilerin işlenmesi ve korunmasına” dair düzenlemeler ile ilgili de soru işaretlerine sebebiyet vermektedir.
Covid-19 Kapsamında Uzaktan Çalışma ve Telafi Çalışmasının Değerlendirilmesi
2019 yılı Aralık ayında Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve küresel bir kriz haline gelen, Dünya Sağlık Örgütü (“DSÖ”) tarafından “pandemi” ilan edilmesine sebebiyet veren Corona Virüs (“COVID-19”) salgınının ilk olarak 11 Mart 2020 tarihinde Türkiye’de de etkisini göstermeye başlamıştır.
Koronavirüs (COVID-19) Salgını Kapsamında İş Hukuku Uygulamaları
Koronavirüs (COVID-19) salgını kapsamında yaşadığımız sorunlar; hukuki açıdan da birtakım sonuçlar doğurmaktadır. Bu sebeple; özellikle çalışma hayatlarımızın etkilendiği bugünlerde; İş Hukuku açısından da ortaya çıkan sorunların birkaçı üzerinde durmak faydalı olacaktır.
Covid-19 (Koronavirüs) Salgınının Anonim ve Limited Şirket Genel Kurul Toplantılarına Etkisi ve Alınan Tedbirler
6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda Anonim ve Limited Şirketlerde, olağan genel kurul toplantılarının her faaliyet dönemi sonundan itibaren üç ay içinde yapılması öngörülmektedir. Genel olarak şirketlerce takvim yılı tercih edilmiş olduğundan genel kurul toplantılarının mart ayı sonuna kadar yapılması gerekmektedir.
Koronavirüs Sebebiyle Düzenleme Altına Alınan Kısa Çalışma Ödeneği, İşletmelere Biraz da Olsa Nefes Aldıracak!
Koronavirüs (“Covid-19”) salgını sebebiyle üretimi azalan veya duran işyerlerinde, çalışanlara %60’a kadar ücret desteği verilmesini sağlayan kısa çalışma ödeneğine ilişkin başvurular 23.03.2020 tarihinden itibaren Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ve Hizmet Merkezlerine özel olarak oluşturulan elektronik posta adreslerine gerekli belgelerin gönderilmesi suretiyle başlamıştır.
Medipol Üniversitesi İdeal Hukuk Kulübü Büromuzu Ziyaret Etti
AKSAN Hukuk Bürosu olarak gen hukukçulara mesleki tecrübelerimizi aktarmaya devam ediyoruz. Bu seferki buluşmamız Medipol Üniversitesi İdeal Hukuk Kulübü öğrencileri ile gerçekleşti. Öğrenciler ziyaretlerinde büromuzun Kurucu Ortağı Av. Muhammet Aksan ile bir araya gelerek; mesleki tecrübelerini dinlerken, Aksan Akademi hakkında bilgi edindiler.
V. Aksan Akademi’nin üçüncü konuk konuşmacısı Erdal Uzunoğlu Oldu
Bu yıl beşincisi gerçekleşmekte olan Aksan Akademi’nin üçüncü eğitiminde, konuk konuşmacı Erdal Uzunoğlu oldu.
Elektronik Tebligat Korkulu Rüyanız Olmasın!
Elektronik tebligat (“E-Tebligat”), tebligat çıkarmaya yetkili merciler tarafından elektronik ortamda hazırlanan tebligatların Elektronik Tebligat Yönetmeliği’ne uygun olarak değiştirilemez ve inkâr edilemez şekilde Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS) yoluyla alıcılara iletilmesidir.